你如何看待996制度？

     ”一名程序员抱怨中国科技公司备受争议的“996”文化而设立的 996.ICU GitHub 项目，已成为 GitHub 有史以来增长最快的存储库之一。从技术上讲，GitHub 是一个开发人员可以“与 3100 万开发人员一起托管和审查代码、管理项目和构建软件”的站点，但这种基于问题的贡献似乎引起了社区中许多人的共鸣。““如果你继续忍受 996 的工作时间，你将会冒着极大的健康风险，也许有一天你需要呆在重症监护室里。(6 在普通话中与 U 押韵)。开发人员的生活 / 生命最重要。”

     国外程序员如何看待 996？

      基于这种现象的描述，国外程序员做出了各色点评：

      ”有些人没事做也得待在办公室里？这也太……“”这可真是醉了，我连一周 40 个小时的工作时间都嫌多。“”我一周工作都不到 40 小时，每天总有一两个小时在摸鱼。“”所以远程工作的好处出来了，如果你不忙，你不用装作很忙。“”本质上大家都知道以时间换工作量，但写代码写得太久了很容易出很多 bug 的.“

         以上是 Reddit 上最热门的一些评论。在某位用户表示自己在比利时写代码，一年拥有 32 天带薪假期以后，歪楼了大半个楼层。

以上是 Reddit 上最热门的一些评论。在某位用户表示自己在比利时写代码，一年拥有 32 天带薪假期以后，歪楼了大半个楼层。

      国内如何看待996？

      马云先发声表示，996是福报。后再次针对996发表观点称，关键不是对不对，而是思考自己的选择。而刘强东则在朋友圈发文章称，“混日子的人不是我的兄弟。”而当当创始人李国庆则挑起了反对996的大旗，他认为，管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。

     施海鹰（猎头公司CGL相关负责人）：现在很多互联网公司和创业公司在做创新方向时需要快速地推进，所以加班会普遍存在，很多员工在实际工作中可能是996，甚至超过996，但这并不是一个潜规则。

      996的效率和回报如何？

      某手机厂商负责人：作为团队负责人，谁都希望员工能够996甚至拼命工作，业绩才有保障，但除非核心团队，大部分人很难做到996。

      阿里某程序员：做“码农”几乎没有一天是不用加班的，996已经是最基础的情况。坦白讲，我不认同996，但是我认为做有意义的事和有成长的事超过996也未尝不可。我们之所以选择加班，无非是项目所需和时间紧任务重，像双十一大促这样的重要时间点，但996式的加班常态化并不可取。

     百度某员工：我所在的部门没有强制996，我个人的上下班时间一般是上午10点到下午6点半。有时候，遇到一些紧急的情况，也会留下来加班。但是，对于马云所说的996是福报，我不认可这个观点，这是在道德绑架。

     你们怎么看？

4月15日晚8点多，北京一家互联网公司办公楼内灯火通明。